第127章 飞船有了,但是缺人_身携系统,姑奶奶要做银河系女王
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第127章 飞船有了,但是缺人

  尤其是以前和华夏就有巨大仇怨的东洋国,更是战战兢兢,不敢嚣张跋扈的瞎比比。

  如果华夏和美利坚发生战争,可能受害的,不是华夏或者美利坚本国,有可能会殃及他们这些池鱼。

  这次美利坚的挑衅,华夏军方也是打算让这些自不量力的人见识见识。

  只是这一次华夏的战舰出现在蓝星,让某些蠢蠢欲动的国家彻底偃旗息鼓罢了。

  一个强势的华夏政府,一个脾气暴躁的张寒芸,已经彻底把某些人整的没脾气了。

  川普气的在黑宫里打砸物品,发泄着心里的憋屈。

  华夏政府一系列强硬的举措,让一贯觉得华夏软弱可欺的西方诸国终于明白了东方睡狮的可怕。

  华夏政府更是进一步发布了征兵令。

  只要是十年内退役的军人,不超过四十岁的,如果愿意继续服役,华夏政府热烈欢迎!

  政府给军人提供高额补偿,安排住房和家属工作,解决孩子上学的问题。

  就算是以前因公受伤的军人、警察,全部免费在医疗舱进行治愈。

  这些退役军人中,年轻力壮的补充进星际军团,稍微上了年纪的补充进入科考飞船、探索飞船、载货运输飞船和载人飞船。

  总的来说,就是华夏政府缺人,严重缺人!

  毕竟偌大的宇宙飞船,总有人要去驾驶维护,偌大的太阳系,也需要很多人去开发。

  张寒芸头疼的看着各个飞船舰长申请增加人手的公函,实在是脑仁儿疼。

  退役军人的主意她都打了,可是还是严重缺人!

  十公里的一艘宇宙战舰,满员配置的各类技术人员,就要三五千。

  这还是不发生战争的情况下,如果在战争情况下,还要加上飞船上操作各类宇宙战机的战士人数,最少也要一万,还要配备至少五万战斗士兵。

  现在的华夏,一共100架宇宙战舰,需要的标配人员,至少是600万。

  这些都是她后来花了20亿的绿源币再次购买的飞船,并不是月球基地的飞船制造厂生产的。

  这次购买,系统商城的战舰数量已经销售完毕,只有其他类型的飞船数量还有。

  按照狗蛋的说法,这种大型的科技造物,在系统商城的仓库里,存量都比较少。

  尤其是体量越大的飞船,限制就越大,类似星球堡垒这样的装备,在系统商城中只有一架。

  目前三级文明的飞船,每种都是一百的库存,就算她有钱,在系统商城也买不到了。

  要是系统再次升级,商城的那些飞船的可购买数量还会下降。

  级别越高,飞船性能越好,但是价格上涨的同时,数量也在下降。

  只有那些小的机械造物,比如智能机器人、智能腕表,在系统商城的库存不少,每种都有一亿的数量。

  相比星空一号宇宙飞船(六级文明的产物,带异空间,是系统抽奖所得),她送给华夏的飞船属于二级文明巅峰到三级文明初级的飞船,两者在技术上差距很大,所以操控船员需求很多。

  这种三级飞船普遍的特点就是个头大。

  想要飞船满负荷运行,每一艘的飞船都是由各种操作团队、维修团队、动力团队、能源团队、后勤团队、单兵作战团队等各类团队组成。

  比如现在的一艘宇宙战舰,所需要的各类基操团队,最少需要5千到一万人,还要搭载士兵五万。

  目前这百艘战舰,如果加上其他飞船配备的操作人员,至少还需要三五百万的工作人员,才能正常运转。

  如果把非飞船操作人员加进去,最少需要一千万的工作人员为星际军团服务。

  现在只有百万的军人和工作人员,人手缺口太大了。

  这就导致华夏勉强算是能把宇宙飞船开起来,但是根本不能满员配置,使得宇宙飞船的战斗力和开发外太空的效率就受到了极大限制。

  自然,并不是只有宇宙飞船缺人,未来太阳系类地行星的生态基地城市建设出来,所需要的人口更是个天文数字!

  更遑论张寒芸告知华夏政府高层,她可能在20年内能找到另外的生命星球,这就让华夏国的人口成了星际开发的最大短板。

  毕竟虚空刀豆要是种在火星上的话,只要她不计投入,未来不会少了生命星球的开发。

  怎么办?

  张寒芸很苦恼,立刻让华夏人多生孩子行不行?

  但是现在多生孩子也不能解决目前的困境,暂时只能放宽条件扩军。

  不过,以后宇宙飞船越来越多了,人口也成了限制太阳系开发的首要制约因素。

  张寒芸看着漆黑的宇宙空间,和远处散发着热量的恒星,思考着解决方法。

  华夏每年大学毕业的大学生,大概有850万人,随着这些年毕业生人数的持续增多,导致华夏的大学生,毕业就失业的情况日益严重。

  而且就算大学生找到工作,有些大学生的工资都不一定养得活自己。

  社会的大环境,对于知识分子,变得特别不友好。

  若不是张寒芸横空出世,弄出来太阳系大开发,这些人的就业问题,也会成为华夏政府的负担。

  为什么,不给年轻人一个出路呢?

  张寒芸的眼睛越来越亮,如果放开对大学生的招收限制,也许能够缓解人手紧缺的窘况。

  为了巨大的人才缺口,张寒芸提议先从退役军人入手先解决一下飞船缺人手的问题,同时绿源科技开始不断地高薪招收大学生入职。

  非一线城市的大学生,刚毕业才三五千的工资,张寒芸直接大手一挥,基础工资涨到了八千。

  新入职的员工表现好了,随着工龄增长,还会每年上涨月薪1000华夏币。

  年底的金条年终奖,更是从来没吝啬过。

  这一下子让很多企业怨声载道,一个个企业家告状都告到了大长老那里。

  “那你觉得我该如何处理这些事情?”

  大长老看着老神在在的撒若阁问道。

  “大长老,绿源科技抢走了国内的人才,其他企业也可以提高待遇,去外国抢人才啊?”

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